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高顺

大专,10年以上

财务总监,财务经理

袁鹏

硕士,1年以下

国际贸易专员,采购员,银行柜员/会计,其他证券/期货/投资/银行,教育/培训

李祁

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李永亮

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聂逞军

大专,10年以上

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杨凯

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资深HR解析:不计较收入的员工

某公司一名清洁工,本来是一个最被人忽视的角色,却在一天晚上公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗。事后,有人问他的动机时,答案却出人意料。他说:“总经理从我身旁经过时,总会赞美我扫得真干净”。且不说各种看法,但有一点值得肯定——真诚的赞美,能激发他人的无限潜能。 管理是被动的,激励是主动的。管理是别人要求的,激励是自己要求的;人性的特点是不喜欢为别人做事,却愿意为自己做事。

会哭的孩子有糖吃

我见过很多人用愤怒、指责、抱怨、哀求的方式来获得爱,他们的成功率低之又低。即使对方满足了他们的需求,也常常是妥协的一种结果。并非发自内心真心的爱。 但是很多人用脆弱、赞扬、撒娇、萌萌哒的方式,却会得到一些爱,并且给的人还很满足。 在一段关系中,如果你想得到对方的爱,示弱是个很好的办法。虽然示弱不一定得到,但是逞强是一定得不到的。 因为: 爱只能经由强者流

越卑微越善良

如果卖火柴的小女孩去偷面包, 她会在饥饿中死去吗? 如果卖火柴的小女孩去乞讨 她会在寒冷中死去吗?   不会。 她乞讨的钱极有可能比卖火柴的钱多。 因为人们不需要火柴但需要去同情和被同情, 需要去爱和被爱,需要去包容和被包容, 以看到自己的价值。   卖火柴的小女孩, 没有选择偷和乞讨, 选择了用幻想取暖

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